Coordinamento Dipendenti Precari Provincia di Milano

mercoledì 17 dicembre 2014

Presidio in Consiglio Metropolitano

Oggi una delegazione del Coordinamento Precari Provincia di Milano si è incatenata durante la seduta del Consiglio Metropolitano, per dare un segno tangibile della nostra condizione: tra 14 giorni perdiamo il posto di lavoro.

Parlano di noi:

Il fatto quotidiano

La Repubblica

Milanotoday

Guardate il video:

La nostra intervista

Le nostre testimonianze

sabato 13 dicembre 2014

12 DICEMBRE 2014

Sciopero generale: Milano, sul palco l' appello dei lavoratori precari della Provincia di Milano.

Guarda il nostro intervento sul palco - Video

lunedì 10 novembre 2014

Il 5 novembre in occasione della seduta della Conferenza della Città Metropolitana una delegazione del Coordinamento Precari Provincia di Milano, assieme alle organizzazione sindacali, ha incontrato alcuni membri del Consiglio Metropolitano, sottoponendo, ancora una volta, alla loro attenzione la grave situazione dei precari in scadenza al 31/12/2014 e le ricadute negative su servizi importanti per i cittadini in mancanza del loro rinnovo.

In occasione della XXXI Assemblea Anci del 6 novembre 2014 anche il Presidente Podestà, rivolgendosi al Presidente del Consiglio e a tutte le Autorità presenti, ha dichiarato: «Le vorrei anche ricordare la situazione di incertezza dei nostri dipendenti e, in particolare, di quelli con contratti a termine»
Ascolta l'intervento
Intervento del Presidente Guido Podestà alla XXXI Assemblea Anci

domenica 9 novembre 2014

PROPOSTA DI EMENDAMENTO PER LA PROROGA DEI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO DEI PRECARI DELLE PROVINCE ITALIANE

Gentili Onorevoli,

in quanto precari della Provincia di Milano ci rivolgiamo a Voi che sicuramente siete già a conoscenza della problematica relativa ai precari delle Province Italiane purtroppo in scadenza al 31-12-2014.

L’unica prospettiva per il nostro futuro lavorativo sembra essere un emendamento alla legge di stabilità 2015 che attualmente è in discussione in Parlamento.

Abbiamo preparato congiuntamente ai precari delle altre Province Italiane una bozza di emendamento alla legge di stabilità. Vi invitiamo a farVi portavoce e a sostenerli.

PROPOSTA DI EMENDAMENTO PER LA PROROGA DEI CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO DEI PRECARI DELLE PROVINCE ITALIANE

Considerando che l’art. 4, comma 9, del D.L. 101/2013 convertito nella Legge n. 125 del 30.10.2013, ha previsto la possibilità per le Province di “prorogare fino al 31 dicembre 2014 i contratti di lavoro a tempo determinato per le strette necessità connesse alle esigenze di continuitàdei servizi” nel rispetto dei vincoli finanziari, del patto distabilità interno e della vigente normativadi contenimento della spesa complessiva di personale;

considerando che lo stesso articolo ha invece previsto la proroga dei contratti a tempo determinato per tutte le altre amministrazioni pubbliche fino al 31 dicembre 2016, seppure subordinandola alla programmazione di procedure concorsuali di stabilizzazione, procedure non previste invece per i precari delle Province

che circa 1.000 precari delle Province italiane rischiano quindi di rimanere disoccupati dal 1° gennaio 2015

chiediamo che nella Legge di Stabilità venga approvato il seguente emendamento:

“Nelle more del completamento della riforma di cui alla legge n.56/2014, le province, anche nell’ipotesi di trasformazione in città metropolitane prevista dalla legge, possono prorogare fino al 31 dicembre 2016 i contratti di lavoro a tempo determinato per le necessità connesse alle esigenze di continuità dei servizi, nel rispetto della vigente normativa di contenimento della spesa complessiva di personale e dei limiti massimi della spesa annua per la stipula dei contratti a tempo determinato. Al fine di evitare comunque la sospensione di servizi essenziali per la popolazione, tale proroga è consentita anche in deroga ai vincoli connessi al rispetto del patto di stabilità interno.”

Considerazione finanziaria.
Stimando in circa 1.000 i contratti a tempo determinato delle Province, e stimando un costo complessivo per ogni contratto di circa 28.000 euro, si può valutare in 28 milioni di euro annui la spesa per il rinnovo dei contratti precari. Spesa che non è però da considerare aggiuntiva in quanto già a carico delle province; spesa inoltre che è da considerare essenziale per l’erogazione dei servizi ai cittadini, quali ad es i servizi per l’impiego. Il mancato rinnovo dei contratti precari, oltre a comportare un ulteriore incremento della disoccupazione, inoltre non determinerebbe un risparmio di 28 milioni di euro l’anno poiché le province si troverebbero costrette, per garantire i servizi, a dare in appalto all’esterno funzioni oggi svolte dai precari, con un prevedibile e certo aumento dei costi a parità di servizio erogato.

PROSPETTO PRECARI PROVINCIA DI MILANO

I precari che svolgono servizio presso la Provincia di Milano sono 56, assunti con concorso pubblico, occupati in diversi settori, con professionalità tecniche specifiche e inquadramenti differenti e tutti in scadenza al 31/12/2014.

Segue il tentativo di sintetizzare in macrogruppi le specificità dei 56 dipendenti precari così da cogliere l’utilità effettiva delle risorse messe indiscussione:

1) TUTELA E VALORIZZAZIONE AMBIENTALE, PIANIFICAZIONE E TECNOLOGIE

Questo macrogruppo comprende tecnici specialistici che si occupano prevalentemente di:
- attività di istruttoria e rilascio di autorizzazioni in campo ambientale (gestione rifiuti e AIA, bonifiche di siti contaminati, emissioni in atmosfera, produzione di energia da fonti rinnovabili e non e impianti termici, scarichi idrici e concessioni di derivazione e attività estrattiva di cava) a cui si aggiungono attività dicontrollo, anche presso cantieri di grandi opere, e di sanziona mento;
- attività istruttoria e rilascio pareri inerenti valutazioni di conformità degli strumenti urbanistici di livello comunale e sovracomunale e in relazione a procedimenti di Valutazione d’Impatto Ambientale e Valutazione Ambientale Strategica di piani e programmi;
- gestione della conduzione degli impianti termici ed antincendio; controllo e monitoraggio dell’efficienza energetica e dei relativi costi pergli edifici scolastici ed istituzionali;
- servizi informatici e telematici; sviluppo servizi di consultazione e trasmissione dati per il cittadino, integrazione autenticazione crs/cns regionale;
- rilascio patentini fitosanitari, attività relative a Piani di Sviluppo Rurale e Quote Latte.

ATTUALMENTE RISULTANO IN FASE ISTRUTTORIA COMPLESSIVAMENTE CIRCA 7000 PRATICHE AMBIENTALI CHE RIMARRANNO BLOCCATE IN ASSENZA DEL PERSONALE PRECARIO

2) MANUTENZIONE STRADE E SICUREZZA STRADALE
Le funzioni ricoperte dal personale precario sono le seguenti:
- manutenzione, tutela e sorveglianza di oltre 1600 km di rete stradale al fine di eliminare e segnalare eventuali rischi per la circolazione (buche, rami, perdite di carico, sostanze oleose sulla rete stradale, frane, rispristino segnaletica, etc.);
- tutela demanio stradale e sicurezza viabilistica.

IN ASSENZA DEL PERSONALE PRECARIO, PARI AD 1/4 DEI CANTONIERI, ALCUNI CENTRI OPERATIVI NON POTRANNO PIÙ SVOLGERE ALCUNA ATTIVITÀ DI MANUTENZIONE E SORVEGLIANZA DELLA ZONA DI COMPETENZA

3) VALORIZZAZIONE, PROMOZIONE E COORDINAMENTO DELLE RISORSE
TERRITORIALI
Questo macrogruppo comprende profili tecnici e amministrativi che garantiscono l'adempimento di funzioni in materia di:
-   tutela dei diritti dei minori allontanati dai propri nuclei famigliari (Operatori Centri Assistenza Minori) i quali si occupano di bambini in fascia protetta da 0 a 6 anni, che risiedono in comunità, per i quali il Tribunale deiMinori ha disposto l’allontanamento dal nucleo familiare. I bambini risiedono in questo contesto protetto finchè il tribunale non ne decreta l’adozione, l’affido o il reintegro familiare. I precari in servizio all’interno di questa struttura contribuiscono a garantire la copertura dei turni 24 h su 24h poiché il servizio deve essere sempre attivo. Nell'ambito Tutela e Diritti, rientra inoltre il servizio di assistenza telefonica rivolto alle donne in difficoltà interamente gestito da personale a tempo determinato, le professionalità che si disperderebbero rappresentano un patrimonio UNICO all'interno dell'Ente e difficilmente sostituibile;
- sicurezza del territorio (Protezione Civile-Polizia Provinciale), che agisce mediante attività di coordinamento operativo negli ambiti della sicurezza dei cittadini, della tutela dell'ambiente, dell' educazione alla legalità nello svolgimento di indagini della polizia giudiziaria;
-   marketing territoriale, comunicazione e sviluppo economico, che gestisce la complessa infrastruttura Idroscalo (accordo di programma paria 6milioni di euro), realizza oltre 300 atti in unanno, mantiene relazioni con soggetti privati (eventi e sponsorizzazioni), realizza protocolli d’intesa con soggetti pubblici e del terzo settore e adempie a obblighi di legge in materia di turismo tra cui quelli previsti dalla L.150/2000;
-   relazioni istituzionali, che si occupa della gestione e del controllo pubblico di più di 50 società, istituzioni, associazioni e fondazioni partecipate, dell'erogazione di quote associative e contributi, della gestione e coordinamento delle relazioni con i partner internazionali, anche istituzionali, che hanno finora garantito l'inserimento della Provincia di Milano in una dimensione europea e globale, di particolare rilievo anche in considerazione di EXPO 2015.

IN ASSENZA DEL PERSONALE PRECARIO, IN UN SETTORE GIA' SOTTO ORGANICO, VERRANNO A MANCARE INSOSTITUIBILI PROFILI SPECIALISTICI QUALI OPERATORI DEL CAM, CINE OPERATORI, ESPERTI CULTURALI, IN LINGUE STRANIERE CHE HANNO FINORA GARANTITO LA QUALITA' DI INNUMEREVOLI SERVIZI ESSENZIALI E DELICATI NONCHE' L'OTTEMPERANZA A OBBLIGHI DI LEGGE.

4) AMMINISTRAZIONE DELL’ENTE
In questo ambito è operativo personale che si occupa di:
- garantire la puntualità dei pagamenti di ingenti somme dovute da contratto dei canoni di locazione e spese relativi alle sedi istituzionali dell'Ente, degli Istituti Scolastici;
- garantire la gestione degli introiti relativi ai rimborsi dovuti da Enti ed altre istituzioni;
- garantire lo svolgimento di basilari funzioni digestione del personale (controllo orari, calcolo retribuzioni, misurazione della performance...).

IN ASSENZA DEL PERSONALE PRECARIO, IN UN SETTORE GIA' SOTTO ORGANICO, NON SARA' PIU' POSSIBILE GARANTIRE LA PUNTUALITA' DEI PAGAMENTI, CON CONSEGUENTE APPLICAZIONE DI SANZIONI, NE' GARANTIRE L'INTROITO DEL DENARO DOVUTO DAI DEBITORI. INOLTRE, NON VERREBBERO PIU' PRESIDIATE LE MANSIONI BASILARI DI GESTIONE DEL PERSONALE.

martedì 28 ottobre 2014

ROMA 25 ottobre 2014...NOI CI SIAMO !!

Anche una delegazione del Coordinamento Precari Provincia di Milano era a Roma a manifestare e a denunciare la grave situazione dei molti lavoratori precari delle Province che si vedono negare non solo la possibilità di una stabilizzazione ma, al momento, anche quella di una proroga del proprio contratto in scadenza al 31/12/2014.